广州汽车集团乘用车(杭州)有限公司
2019届校园招聘简章
宣讲地点：3月20日 14:30 山东大学 （兴隆山校区） 5310d
一、公司简介
2016年4月27日，广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司正式成立，项目按40万辆/年产能规划，首期按20万辆/年一次建成，首期投资80亿元（含产品开发投入），打造广汽世界水平的传祺标杆工厂，2017年12月26日项目竣工、产品下线。
广州汽车集团乘用车有限公司(简称“广汽乘用车”)是由广州汽车集团股份有限公司设立的全资子公司，位于广东省广州市番禺区金山大道东路633号。公司成立于2008年7月21日，注册资金82.7亿元，致力于生产销售具有国际先进水平的传祺品牌整车、发动机、零部件、汽车用品以及进行汽车工程技术的研究和开发，为国家高新技术企业。
截至目前，广汽传祺已陆续推出了传祺GA4、GA6、GA8 、GS4、GS8、GS7、GS3及GM8等传统车型及GA5 PHEV、GA3S PHEV、GS4 PHEV、GE3等新能源车型，实现了传统动力汽车和新能源汽车的完整布局。广汽传祺自诞生以来便立足国际视野，坚持正向开发，坚持国际标准，构建了以广汽全球研发网、世界级生产方式、全球供应链体系、广汽营销方式为核心的世界级造车体系，走出了一条“定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径。同时，广汽传祺SUV与轿车全矩阵均衡发力，从2011年的1.7万辆到2017年的50.86万辆，保持了优质高速增长，发展速度和盈利水平均位居中国汽车品牌前列。2018年上半年，广汽传祺整体销量26.8万辆，同比增长6.9%，继续保持稳健增长。
广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司(简称“广乘杭州公司”) 坐落于长三角中心区域的杭州市大江东产业集聚区，交通配套齐全，毗邻萧山国际机场，地理位置优越，区位优势明显。广汽杭州项目是杭州市与广汽集团联手打造、践行“供给侧改革”、战略布局长三角的重点项目。2017年12月26日产品下线，生产广汽全新研发的GA4轿车、GS3 SUV及MPV等系列战略车型。2018年，全年产销分别完成11.9万辆和11.6万辆，实现当年投产当年盈利。
广乘杭州公司不仅增加传祺品牌的生产能力，也为浙江汽车工业增加新动力，为优化浙江省产业结构注入新元素，堪称双赢选择。未来随着广乘杭州公司改造项目等新增产能建设的推进，广汽大自主事业将全面、迅速发展，为实现广汽集团“十三五”战略目标和铸造世界级中国品牌奠定坚实基础。
二、校招需求
序号 |
招聘职位 |
职位介绍 |
专业需求 |
工作地点 |
招聘人数 |
1 |
工艺技术类 |
协助产品研发与工业化实现的对接，跟进产品技术规格管理及设计变更管理，完成工厂能扩及新产品试验认证、工艺规划和生产设备导入等项目。 |
汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、项目管理）等。 |
杭州 |
70人 |
2 |
生产运营类 |
运用专业或者技术解决和处理现场生产问题（工艺、设备、现场技术、工程技术），负责构造高效、稳定、安全的现场生产、物流与供应链管理及生产计划，实现公司整车产品的生产试制、准时生产与品质保证。 |
汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、管理类（物流管理、供应链管理）、其他（工业工程、土木工程）等。 |
3 |
品质技术类 |
针对整车生准阶段及量产过程中出现的质量问题或市场反馈质量信息进行分析并解决，以及供应商的品质监察及品质培育等方面的工作。 |
汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、项目管理）等。 |
4 |
管理类 |
为公司运营提供职能支持，分别从事人力资源管理、财务管理、法务与审计、事业企划、文秘接待、安全管理等方面的工作。 |
工商管理、人力资源管理、企业管理、传播、公共管理、心理学、中文、语言类、法学、审计、财务管理、安全工程等相关专业。 |
5 |
采购类 |
深入接触零部件及生产设备等供应商，进行零部件成本测算及标准核定，根据公司产能规划协调推进零部件及其他物件的采购、成本企划、新车型或新厂区项目管理等方面的工作。 |
汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、供应链管理、项目管理）、经济类、管理类等。 |
6 |
IT类 |
使用计算机工具从事ERP系统、销售系统、生产系统等开发运维工作，完成服务器管理、数据库管理等方面的工作。 |
信息管理与信息系统、软件工程、计算机科学与技术、数学与应用数学、计算机大数据等。 |
三、人力资源管理
公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。
（1）富有竞争力的起薪
提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性、成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。
（2）弹性兼具成长性的绩效奖励
业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。
（3）完善的员工福利体系
应届大学生安家费（2000元整）；五险一金；免费工作餐；良好的住宿环境（双人间）；带薪年假及高温假；年度健康体检；员工优惠购车；节日慰问金；通讯补贴；生日贺金；洗衣补贴；高温费……
（4）丰富的员工活动
篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。
（5）人才培训
公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、 “创新广汽IGA活动”、“青年员工讲座”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，工作悉心辅导，成长正面引导，使员工获得持续的学习和成长。
（6）职业发展
公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为系级、甚至科级干部。
四、联系方式
联 系 人：施先生
简历投递：搜索微信公众号：广汽传祺招聘
联系电话：0571-8295 5064/8295 5347
公司地址：浙江省杭州市大江东产业集聚区江东四路6188号
